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长白山森工集团召开上半年工作会议
2023-08-04       来源:长白山森工集团      

8月3日,长白山森工集团召开上半年工作会议,学习传达省国资委经济运行工作会议精神,对照年初工作任务目标,盘点上半年重点工作推进情况,听取了各企业重点工作汇报,安排部署下半年重点工作任务。

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党委书记、董事长崔光德指出,今年以来,集团紧紧围绕“坚定不移推动绿色发展,促进人与自然和谐共生”总体思路,深入落实“生态立企、产业强企、文化塑企、人才兴企、依法治企”高质量发展战略,实现了“十大工程”良好开局。

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主责主业取得新突破

1林长制融合发展成果丰硕。全面从严森林资源监管,精准提升森林质量,如期完成环保督察反馈问题整改,顺利通过省级林长制督查考核,持续推进林业有害生物防治,平安渡过春季森林防火期,全面完成“森工园”建设任务。

2绿色资源优势综合释放。产业项目建设全面推进,白河月亮湾项目、海兰江研学基地、康乃尔矿泉水项目、珲春东北虎之乡生态体验馆等项目扎实推进。大力发展研学产业,接待中小学生5000人次。大戏台河、老白山、亚光湖等景区景点全面开放,全域接待游客58.7万人次,实现旅游收入5416万元。林下经济产业不断壮大,实现产值6.3亿元。

3林业碳汇开发成效初显。建立林业碳汇资源信息档案,实现碳汇资源管理“一本账”。加快推进国家、省级碳汇试点建设,持续提高固碳能力,新植优质碳汇林35万亩。

4优质种苗培育稳步推进。制定林木种苗培育发展规划,完成育苗1293亩。强化国家、省级种子园管理,与省林科院畅通技术服务渠道,与东北林业大学、北华大学等院校建立合作关系,不断提升林木种苗培育科学化、标准化水平。

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企业管理迈上新台阶

5企业治理能力不断强化,创新“多单合一”运行管理模式,全面厘清各治理主体权责边界。有序推进社会职能剥离移交。开展合规风险排查,梳理合规风险477项,提示合规风险27项。

6开放合作领域持续拓展。与吉林省检察院延边林区分院建立检企联动机制,与北京绿色交易所签署合作框架协议,与国家林草局管理干部学院签订战略合作协议。珲春森林山被认定为第五批国家林业重点龙头企业,6项技术被授予国家实用新型专利。

7企业文化内涵不断丰富。着力打造“青山常在我常在”企业文化体系,编撰延边林业故事丛书和企业文化手册。积极开展先进典型评选推荐工作,毕景波、杨成、王跃东等8名同志分别荣获全国林草系统劳动模范、中国好人、吉林省道德模范、吉林省党建引领城乡基层治理百佳书记等荣誉称号。

8人才强基作用有效发挥。加强干部队伍建设,积极参加省国资委组织的专题培训班。实施人才引进计划,市场化公开招聘高校毕业生239人。开展劳动技能竞赛26场次、职工技能培训820人次。

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民生保障取得新进展

9坚持以人民为中心的发展理念,重点领域开展安全排查检查63次,督导整改隐患42处。推进平安林区建设,131个林场被命名为平安林场。开展“警地融合”专项行动,严格落实“三级书记抓信访”制度,维护林区社会和谐稳定。全级次实施企业年金制度,职工社会保障水平稳步提高。

党的建设实现新跃升

10全面贯彻落实党的二十大精神,开展宣传宣讲837场次、集中培训3527人。两级企业召开党委理论学习中心组学习40次,落实第一议题制度325次。严格落实意识形态工作责任制,切实筑牢意识形态安全防线。开展“党委扛旗、支部攻坚、党员冲锋”活动,成立党员突击队330个、技术攻坚班284个、党员先锋岗649个,解决职工群众“急难愁盼”问题1226件。召开集团第一届一次职工代表大会,保障职工依法享有知情权、参与权、表达权等民主权力。持续加强党风廉政建设,扎实开展教育整顿,一体推进“三不腐”,受理问题线索128件,立案51件,给予党纪政务处分50人。

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崔光德强调,要紧盯重点,全力冲刺,加快推进“十大工程”重点任务落地见效。

要厚植生态底色,加快推进林长制融合发展工程。推深做实林长制,深入开展打击毁林毁草行动和森林督查专项整治。有效落实森林可持续经营试点任务,积极推进国家储备林项目建设,配合推进东北虎豹国家公园建设,有序推进环保督察反馈问题整改,扎实开展林业有害生物防治,严格落实森林防火责任,确保实现连续43年无重大森林火灾。

要深挖资源潜力,加快推进绿色资源综合开发工程。持续开展绿色资源本底调查,形成绿色资源一张图、一个库、一套数。大力发展旅游研学产业,全力推进海兰江研学基地建设,构建长白山森工千里研学廊道,打造生态旅游产业综合体,实现全域游客接待量200万人次,旅游产业收入1亿元。规范发展林下经济,不断壮大产业规模。加大林产工业新产品研发力度,强化精细管理和成本管控,积极拓宽营销渠道,寻求国内市场新突破。

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要紧盯双碳目标,加快推进林业碳汇开发工程。开展稳碳固碳经营,完成优质碳汇林基地割灌除草20万亩。建立生态产品价值实现机制,积极推进国家、省级碳汇试点建设。强化林业碳汇科技支撑,加强林业碳汇队伍建设,组织开展形式多样的知识科普和专题培训,加快培养一批林业碳汇项目开发的专业性人才。

要强化苗木储备,加快推进优质种苗培育工程。不断推进汪清国家林木良种基地、敦化省级种子园建设和管理。加强和龙东北红豆杉国家林木种质资源库和省级种质资源保存库建设。强化苗圃经营管理,确保林木种苗质量和安全供给。预计2024年育苗面积达到1558.5亩,自产优质苗量2442万株,同比增加1176万株,增幅92.9%,良种使用率达到93%以上。

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要激发活力动力,加快推进企业治理能力提升工程。对标国务院国企改革深化提升行动方案和吉林省实施方案确定的重点任务,开展新一轮国企改革深化提升行动。坚持科学合理、精简高效、平稳有序原则,推进集团两级总部机构改革。围绕内部环境、风险管理、内部控制、信息沟通、内部监督等5个方面,动态完善内控体系建设。

要践行开放理念,加快推进开放合作工程。鼓励各企业到浙江、福建等林业发达省份考察学习旅游研学、森林康养、国储林项目建设等先进理念、先进经验。聚焦招大引强、招新引优,加强以商招商、以情招商、以会招商,组织参加第十四届中国——东北亚博览会等大型活动。

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要弘扬林业精神,加快推进企业文化建设工程。深入挖掘企业文化内涵,编制完成《长白山森工集团企业文化手册》和《延边林业故事丛书》,创新制作延边林业“云故事”电子书,举办“我是青山栋梁材”林业模范人物事迹展演大会,大力推进文化墙、文化廊、文化馆、文化广场等文化阵地建设,开展特色鲜明的文化活动和志愿服务活动,绘成长白山森工企业文化活动阵地“一张图”,全面建成企业文化云平台。

要建设人才高地,加快推进人才强基工程。精准务实开展专业培训,借助与国家林干院干部教育培训战略合作关系,举办国有企业领导干部能力提升班。进一步巩固国企改革三年行动成果,扎实开展管理人员竞争上岗,加大末等调整和不胜任退出力度。高效完成定向培养人才选拔和人才招聘。组织开展形式多样的劳动竞赛、技能比武、岗位练兵活动,打造争创一流的职工队伍。

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要筑牢民生之基,加快推进民生保障工程。坚持人民至上、生命至上,持续开展安全隐患排查整治行动,严守安全生产防线。常态化开展扫黑除恶斗争和反邪教工作,强化警企协调联动,维护林区社会稳定。落实职工工资增长长效机制,不断提高职工工资性收入水平。

要坚持党的领导,加快推进党建引领工程。把政治建设摆在首位,全面贯彻落实党的二十大精神。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,准确把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,确保主题教育取得扎实成效。严格落实意识形态工作责任制,牢牢掌握意识形态领导权、管理权、话语权。持续开展支部攻坚,适时召开全系统经验交流现场会。充分发挥群团组织桥梁纽带作用,不断激发兴林生力军和职工主力军干事创业活力。落实全面从严治党要求,构建“巡督一体”工作格局,以全周期管理思维一体推进“三不腐”,努力营造风清气正的林区政治生态。

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会议由党委副书记闫成利主持,集团党政工领导、监事会主席,各部门负责人,各分子公司党委书记、董事长(管理委员会主任)、总经理、专职党委副书记,汪清国有林管理分局党组书记、局长参加了会议。


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集团简介
吉林长白山森工总经营面积359万公顷,施业区地跨白山市、吉林市、通化市、延边朝鲜族自治州(占省国土面积20%,位居全国五大森工集团第4名),有林地面积334万公顷,森林蓄积5.5亿立方米,森林公顷蓄积164立方米,森林覆盖率93%,森林植被碳储量2.73亿吨。是以森林资源经营和森林绿色健康产业为主业的省属大型林业产业集团。
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