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一片丹心绘绿色
2019-01-07       来源:珲春林业      杨浦翠

--记延边州特等劳动模范王越

 绿色象征着生命和希望,绿色象征着活力与生机。努力践行“绿水青山就金山银山”发展理念,全力推进生态文明建设,是林业人义不容辞的责任与使命。

到板石林场富硒苹果园调研指导工作.jpg

到板石林场富硒苹果园调研指导工作

到大荒沟林场家庭旅店调研.jpg

到大荒沟林场家庭旅店调研

珲春林业有限公司董事长、珲春东北虎国家级自然保护区管理局局长王越同志自2014年5月任职以来,坚持以“打好绿色牌、念好山水经”为主线,结合公司实际提出了“推进两争两创,实现两提两优”的发展思路,带领广大干部职工以锐意进取的工作态度和勇于担当的精神加快转型发展,经营管理实现了不断优化,项目建设取得了明显进展,职工民生得到了显著提高,新林区建设取得了明显成效,他以实际行动在珲林大地上书写着绿色发展的华丽篇章。2015年,企业被吉林省委、省政府命名为全省文明单位、全省军(警)民共建先进单位,2016年被延边州委、州政府命名为民族团结进步先进单位。他本人也被省、州委多次表彰,2015年11月被吉林省政协人口资源委员会、吉林省绿化委、省林业厅等八部门授予“关注森林突出贡献奖”;同年12月被吉林省总工会、省安监局授予吉林省“安康杯”竞赛活动组织工作优秀个人;2016年04月被吉林省总工会授予“省五一劳动奖章”;2018年4月被延边州政府授予“延边州特等劳动模范”。

到公司防火指挥部指导工作.jpg

到公司防火指挥部指导工作

到基层单位检查指导森林防火工作.jpg

到基层单位检查指导森林防火工作

优化管理,助力绿色发展。干就要干出个样子,这是他对事业的信念与追求。面对全面停止商业性采伐的新形势,他没有退缩与彷徨,而是带领干部职工努力推进经济效益最大化,克服外部经济环境趋紧等不利因素,统筹调度协调,优化经营管理,努力确保企业经济健康顺利运行。加强计划投资与预算管理,规范了21项预算资金审批单据,做到流程清、权责清,进一步强化绩效考核、督查督办,推动经营决策落地生根。大力压缩管理费用,降低运行成本,使有限的资金发挥最大效益,办公费、车辆费用、招待费用和差旅费用大幅下降。积极压缩库存产品,拓宽渠道推进绿化苗木销售,克服时间紧、任务重等重重压力,迎难而上采取有效措施,销售苗木实现收入305.6万元、利润34.88万元。全面压缩外委用工,克服作业量大、职工自营能力低等困难,实行领导带头,职工为主带动家属参与,对中幼龄林抚育等作业大力推进自营。2014-2017年累计实现营业收入25113万元,实现利润5093万元。

珲春林业有限公司安居乐民暨“加禾春景”项目奠基仪式.jpg

珲春林业有限公司安居乐民暨“加禾春景”项目奠基仪式

将落实部署工作会议常态化.jpg

将落实部署工作会议常态化

求真务实,发展绿色产业。发挥资源优势,处理好经济发展和生态保护的关系,是“打好绿色牌念好山水经”的根本,在推进企业绿色转型发展中他坚持结合公司实际推进替代产业发展,特别是生态地产和生态旅游两大主线优势产业。合作开发加禾春景房地产项目不仅实现收入5600万元、利润1600万元。还为职工争取到每平方米让利400元的优惠,有250多名职工集资购房。投资300万元开发了魅力溪谷景区,完善了千年古树、绿水漂流等大荒沟生态旅游小镇建设,建成了防川东北虎生态体验展示馆,每年森林旅游实现收入100万元以上。全面推进兴场富民达标竞赛,涌现了景秀河山度假村、大荒沟家庭旅馆等一批有特色、有效益的好项目,职工整体参与面在70 %以上,增加了职工创业收入。

调查森林资源,谋划景区开发.jpg

调查森林资源,谋划景区开发

退休职工送锦旗.jpg

退休职工送锦旗

履职尽责,培育绿色事业。他常说“资源培育工作是林业工作的基础,是造福子孙后代的工程,不能有半点马虎。”几年来,他带领班子成员,脚踏实地,切实抓紧、抓实、抓好森林资源培育和经营工作,加强抚育管理措施和造林地的管护,大力提高营造林质量,认真做好有害生物防治工作,圆满完成了造林抚育、天保工程、退耕还林等各项工作,珲春林区森林面积不断扩大,森林质量不断提高。2014-2018年完成更新造林2066公顷、幼林抚育8056公顷、中幼龄林抚育33344公顷,辖区内森林蓄积量走上了生长大于消耗的良性循环轨道。他还坚持把森林防火和资源管护做为企业改革发展的基础工作和经营管理的重中之重,完善管护体系和机制,争取投资6000万元完善森林防火和资源管护设施,作为我省森防重点区域连续37年无重大森林火灾。

为文明家庭颁奖.jpg

为文明家庭颁奖

慰问困难职工.jpg

慰问困难职工

勇挑重担,建设绿色地标。“勇于担当虎豹国家公园建设的奉献者、维护资源安全和虎豹安全的实干者、资源管护和生态保护新体制的开拓者,努力美丽中国新地标。”这是他在推进东北虎豹国家公园体制试点工作中对自己和干部职工的要求,他是这么说的也是这么做的。他坚持把推进东北虎豹国家公园体制试点做为“天字号”工程,克服了体制尚未健全理顺、资金保障不足渠道不畅等困难,组建了以党政一把手为组长的推进试点工作领导小组和九个专项工作组,严格按分工、按目标、按时限推进实施,接受了中央编办、国家林业局及省州各级20多次调研、汇报、检查。资源底数基本摸清,园区区划加快推进,形成了东北虎豹国家公园珲春区域区划方案、机构设置和人员安置预案。持续加强虎豹保护力度,深入开展虎豹、珍惜鸟类等濒危物种的监测防控巡护、生态保护宣传、综合整治专项行动等,营造了推进试点、保护生态的良好氛围。目前珲春林区的东北虎、豹已分别由保护区成立时的3-5只、2-4大幅增长到20-22只、8-9只,珲春林区已成为中国野生东北虎恢复的种源基地和我国野生东北虎密度最高的区域,为提升我国虎豹保护的国际形象做出了重要贡献。

在东北虎豹国家公园分局成立仪式上表态.jpg

在东北虎豹国家公园分局成立仪式上表态

组织开展清山清套活动.jpg

组织开展清山清套活动

不忘初心,心系职工群众。他始终坚持“群众利益无小事”原则,真心诚意地为职工为好事、解难事、谋利益。2014-2017年争取国家投资 10622多万元建设绿美家园,修建市政及林业城区内道路13公里,绿化16070平方米,铺装人行道彩砖9000平方米,修建停车场及小区硬化13000平方米,有效改改善了职工群众的生活环境。亲自走访困难户,为他们解决生活中的实际困难,把温暖送到职工家中。努力提高收入职工工资性收入,职工人均工资由2013年底的人均30898元增加到2017年底的46500元,增幅达50.5 %,在全州林业名列前茅。连年举办职工文体节、红七月系列活动、巾帼建功系列活动等丰富多彩的文化活动,丰富了职工的文化生活。随着一项项惠民措施的出台,一件件关系职工群众切身利益问题的解决,职工群众的心与企业贴得更近了,企业也因此迎来了健康向上和谐稳定的发展。(杨浦翠)

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春风有信,花开有约


集团简介
吉林长白山森工总经营面积359万公顷,施业区地跨白山市、吉林市、通化市、延边朝鲜族自治州(占省国土面积20%,位居全国五大森工集团第4名),有林地面积334万公顷,森林蓄积5.5亿立方米,森林公顷蓄积164立方米,森林覆盖率93%,森林植被碳储量2.73亿吨。是以森林资源经营和森林绿色健康产业为主业的省属大型林业产业集团。
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