根据党委书记及班子成员到党支部联系点调研、参加组织生活的要求和公司“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动的安排，连日来，天桥岭林业有限公司领导班子采取“不发通知、不打招呼、不用接待，直奔基层、直插现场”的方式，走进基层和机关、深入支部联系点、来到职工群众中，重点围绕如何把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为公司的发展优势和竞争优势？如何依托现有资源，积极解放思想、招商引资、推动企业转型发展？如何引导林区群众开展全民创业，发展林下、林地经济？如何建立长效机制，巩固人居环境建设成果？如何服务民生，让林区广大职工群众享受到企业发展的成果等一系列问题，沉下身子、放下架子、迈开步子、探寻路子，开展解放思想大调研。

在为期一周的时间里，公司领导班子与基层班子面对面、与林区群众心贴心，真诚问政于民、问计于民，切实把解放思想的着力点聚集到打破发展疆局、破解发展难题上。

通过调研，公司班子成员一致认为，尽管受虎豹公园试点管理要求及林业相关法律法规限制，当前天林在产业开发、林下经济、全民创业等方面存在一定的制约。但是，优美的自然环境、独特的地理环境、良善的人文环境、公开透明的政治环境以及不断优化的招商引资环境对天林进一步加强企业经营管理、实现企业绿色转型具有重要的作用。下一步，天林将坚持实事求是不动摇、坚持稳中求进不偏离、坚持依法依规不懈怠，沿着集团公司确定的“打好绿色牌 念好山水经”的路线图，以提高职工群众幸福感指数为中心，以加强企业经营管理为核心，认真梳理调研成果、逐步完善管理制度、切实抓好风险防控、大力激发职工活力、科学谋划发展出路，努力把解放思想的成果转化为破解企业发展瓶颈的具体行动、转化为推动天林高质量发展的有力举措。

据了解，天桥岭林业有限公司领导班子深入党支部联系点，开展的解放思想大调研活动是该公司贯彻落实州委党建工作领导小组《以党支部联系点撬动支部<条例>落实深化基层党建制度创新实践创新实施方案》的一项重要举措，同时，也是该公司“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动的重要内容之一，更是对集团公司党委书记、董事长王连弟在2020年上半年工作会议上的讲话精神进行再学习、再对标、再落实，更是破解公司当前面临的企业改革再深化，转型发展再升级难题的有力抓手。为确保本次调研活动实现目标、取得实效，天林还将在组织领导班子成员撰写调研文章、进行理论研讨的基础上，发动公司广大党员干部、职工群众积极解放思想、建言献策，为推动公司转型发展、绿色发展、加快发展提供智力支持。从而，促进集团“聚焦一个核心，对标五项任务、强化九项工作”任务目标落地见效。推动公司“明确一个中心、坚持两个重点、强化三项职能、突出四个定位”工作思路扎实推进。（姜一鸣）