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擘画新蓝图 踏上新征程——长白山森工集团召开2023年工作会议
2023-01-19       来源:长白山森工集团      

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1月19日,长白山森工集团召开2023年工作会议,全面总结过去一年工作,分析研判发展形势,确立新的发展思路、奋斗目标,对当前和今后一个时期重点工作进行安排部署,团结带领广大干部职工统一思想,振奋精神,埋头苦干,在中国式现代化进程中奋力谱写森工发展精彩篇章。会议由集团党委副书记闫成利主持。

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全面盘点新变化、新成效,坚定绿色高质量发展强大信心

会议认为,过去一年,集团面对疫情防控、经济下行的复杂严峻形势,坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求,迎难而上,砥砺奋进,圆满完成各项工作目标任务。

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01生态建设成效显著

坚决扛起生态建设政治责任,深入实施“林长制”,设置各级林长407人,开展巡林1150次,实现网格化巡护全覆盖。着力提升森林质量,完成更新造林88.1万亩,森林抚育84.2万亩。开展林草湿生态综合监测,调查核实图斑21545个。与省林科院签订合作框架协议,开展林业碳汇现状监测和潜力分析。白河分公司作为首批省级森林碳汇试点单位,与北京天德泰公司签订碳汇项目合作协议。大兴沟柳亭林场被列为全国森林碳汇试点林场。审核建设项目征占用林地69.4公顷。严格落实森林“两防”责任,林业有害生物防治面积104.3万亩,未发生松材线虫病疫情,实现连续42年无重大森林火灾目标。

02产业发展稳步推进

坚持把产业项目作为高质量发展的压舱石,精心打造白河“长白恋歌”、敦化“花谷鱼海”、大兴沟“虎豹之窗”、和龙甑峰岭康养等生态旅游项目,730公里森林步道纳入长白山国家森林步道总体规划,全年接待游客50万人次。“百万中小学生进林区”研学社会实践活动列入省发改委重点支持项目,集团被评为“省中小学生研学实践教育基地”。康乃尔项目累计投资3.5亿元,华润怡宝项目完成项目选址和采矿权证办理。林下经济实现产值13.5亿元,非木资源发包收入1.2亿元。新元、森林山两户企业实现营业收入4亿元。

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03国企改革持续深化

国企改革三年行动圆满收官,现代企业制度成熟定型。“三项制度”改革持续深化,两级管理人员竞聘上岗767人,末等调整和不胜任退出34人。实施社会化公开招聘225人,定向培养145人。“三供一业”社会职能剥离移交取得实质性进展,争取专项资金1.7亿元,4户企业与属地政府签订供水、供热移交协议。推进“两资两非”清理,注销“两非”企业34户,处置“两资”资产2639万元。

04企业管理规范有序

全面推行合规管理,制定《合规管理办法》《内控手册》《债务风险防控管理办法》等制度,与延边林区中级法院建立院企联动机制。牢固树立“过紧日子”思想,强化企业运营成本管控,落实提质增收、降本增效措施,压减债权630万元,压缩管理费用2195万元。围绕国企改革三年行动、“三重一大”、林业碳汇、林长制等七项重点工作开展督查检查,发现问题32个,提出整改意见35项。

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05林区社会和谐稳定

把职工群众对美好生活的向往作为一切工作的出发点和落脚点,加大安全生产隐患排查整改力度,保持无人身伤亡事故、无重大财产损失良好局面。持续推进平安林区建设,常态化开展扫黑除恶斗争。持续开展送温暖活动,争取各类慰问资金306万元,走访慰问3100人次。为在岗职工每月增资200元,人均年收入达到7.2万元。全力支持省州疫情防控大局,向省慈善总会和州内5个县市捐款捐物800万元,被省政府通报表扬为“疫情防控工作突出贡献企业”。庆祝延边州成立70周年,向州政府捐赠1000万元,助力地方经济高质量发展。积极参与“绿美延吉”行动,为建设美丽生态首府城市做出森工贡献。

06党的建设全面加强

坚持党对国有企业的领导不动摇,深入学习宣传贯彻党的二十大精神,组织二十大代表宣讲、专家辅导、书记上讲台等活动150次。落实“第一议题”政治学习,建立领导班子集体学习制度,党委理论学习中心组学习109次。落实意识形态工作责任制,强化“三进七纳入”工作措施。推进民族团结进步工作,集团被评为延边州民族团结进步先进集体。推进党支部标准体系(BTX)建设,转化提升党支部85个,确定联系点138个,规范平台录入达标率100%。推进“严选优储精育”工程,储备人才1452名,组织2416名干部参加网络培训。开展“党带团、师带徒”活动,发挥共青团组织培养青年人才的重要作用。持续深化党风廉政建设。构建“三纵两横”监督体系,形成“四位一体”监督格局,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,查办案件76件,党政纪处分75人。

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精准把握新思想、新战略,绘就绿色高质量发展宏伟蓝图

当前和今后一个时期的总体思路

深入贯彻党的二十大精神,忠实践行习近平生态文明思想,坚持稳中求进工作总基调,完整准确全面贯彻新发展理念,勇做生态强省建设排头兵、美丽延边建设奋斗者,大力实施“生态立企、产业强企、文化塑企、人才兴企、依法治企”高质量发展战略,在中国式现代化进程中,全力推动企业发展提质增效、林区社会安定和谐、职工群众安居乐业,谱写绿色发展,人与自然和谐共生的精彩篇章。

奋斗总目标

到二〇三五年,与全国全省全州同步,基本实现社会主义现代化。支撑现代化发展的绿色产业体系、企业文化体系、民生保障体系全面形成,治理体系和治理能力现代化基本实现。森林总蓄积、森林覆盖率实现“双跃升”,林业产业总产值、营业收入实现“双翻番”,职工收入大幅增长, 幸福感获得感安全感更加充实、更有保障、更可持续。

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锚定发展新目标、新任务,开启绿色高质量发展壮丽征程

会议强调,2023年,是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。主要预期目标是:实现林业产业总产值88.6亿元,工业产值3.6亿元,营业收入8.88亿元,利润总额3805万元。为实现这一目标,奠定未来发展之基,必须坚定不移推进“十大工程”开好局起好步。

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实施林长制融合发展工程

重点在守绿保存量、扩绿提增量、管绿防变量上下功夫。推进“天地空”一体化智能管护设施建设,构建现代化天然林保护体系。加强以东北虎豹国家公园为主体的自然保护地体系建设,不断提高东北虎豹、东北红豆杉等珍稀濒危野生动植物种群数量。精准提升森林质量,更新造林47万亩,森林抚育84万亩。统筹推进林业有害生物防治,确保连续43年无重大森林火灾。

实施绿色资源综合开发工程

重点在摸清资源底数、创新开发模式、做强优势产业上下功夫。围绕林木、林地、林下、冰雪、矿泉水等一切可经营利用的绿色资源,组织开展本底调查,形成绿色资源“一张图”。积极探索“林下+”“旅游+”“抽蓄+”等综合开发模式。加大红松林资源培育改造和综合开发,新植红松43.5万亩,红松抚育39万亩。加快推进一批生态旅游项目落实落地,以研学实践活动为突破,实现游客接待量200万人次,旅游产业收入1亿元。大力发展林下经济产业,实现林下经济总产值14.2亿元,竞价发包收入1.4亿元。

实施林业碳汇开发工程

重点在提升固碳增汇能力、建立碳汇计量监测体系、强化碳汇资源管理、推进碳汇资源转化上下功夫。规划建设优质碳汇林储备基地,提高固碳树种比例,实现年均碳汇量300万吨。开展林业碳汇连续动态监测,推进林业碳汇管理规范化、制度化,加强与科研院校合作,实现碳汇资源动态监测“一张图”、项目管理“一套库”。加快国家和省级试点建设,引入社会资本参与碳汇开发合作,实现资源禀赋价值转化。

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实施优质种苗培育工程

重点在林木良种基地建设、种质资源保护、种苗科技支撑、造林苗木培育上下功夫。加强国家、省级种子园建设,加快红松、水曲柳等珍贵树种的遗传改良升级换代。强化东北红豆杉物种基因保存示范林、和龙国家种质资源库管理,着力保护物种资源多样性。推进汪清、黄泥河省级保障性苗圃和其他单位省级苗圃标准化建设,扩大播种育苗面积198亩,新增造林苗木880万株。

实施企业治理能力提升工程

重点在健全现代企业制度、提高管理水平、推进改革进程、强化风险防控上下功夫。坚持问题导向,不断完善各项制度,推动各治理主体权责边界更加清晰,衔接更加顺畅。持续深化“三项制度”改革,抓实企业经营业绩考核、全员绩效考核、经理层成员任期制和契约化管理,激发干事创业活力。依托省财政补贴资金,完成供水、供热职能剥离移交,稳步推进供电、物业职能移交。健全合规管理制度体系,深化院企联动工作机制,完善内控监督体系,切实增强风险防范能力。

实施开放合作工程

重点在树牢开放理念、拓宽开放路径、聚力招商引资上下功夫。解放思想,鼓励到发达省份、央企和其他森工集团学习交流,全面打开开放合作新局面。加强与各级政府紧密联系,在税收优惠、行政审批、社会职能剥离移交等方面争取最优政策和最大支持。坚持精准招商、叩门招商、平台招商,发动人脉资源,扩大招商影响,推动全领域开发合作。推进科技成果转化应用,建设9个科技推广示范基地。

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实施企业文化建设工程

重点在讲好林业“故事”、打造森工“模式”、培塑典型“人事”、丰富企业“仪式”上下功夫。深入挖掘林区开发建设、改革发展、绿色转型等时期积淀的优秀文化内涵,培塑企业核心价值观。总结提炼经验成果、操作方法和工作流程,形成高效运行机制和良性惯性思维。传承老一代林业人艰苦创业的优良作风,培树新时代典型人物,加大宣传推介力度,发挥示范引领作用。建设文化墙、文化廊、文化园等主题场所20处以上,开展一系列文化活动和志愿服务,用仪式展现企业活力。

实施人才强基工程

重点在锻造干部队伍、专业队伍、职工队伍上下功夫。坚持新时代好干部标准,实施四级干部人才优储计划,构建“金字塔式”干部梯队。健全市场化选聘机制,实施社会化招聘、定向培养各类专业人才400人。弘扬林区劳模精神、劳动精神、工匠精神,通过开展岗位培训、技能比武、劳动竞赛,搭建职工创业平台,着力打造苦干实干、技术精湛、勤劳致富的职工队伍。

实施民生保障工程

重点在抓细生产安全、维护林区稳定、提高生活品质上下功夫。构建“大安全”应急体系,推动安全治理模式向事前预防转型,确保不发生重大安全生产事故。推进平安林区建设,着力化解信访矛盾隐患,常态化开展扫黑除恶斗争,实现林区社会安定有序。稳步调增职工工资,扶持职工创业,多渠道增加职工收入。广泛开展群众性文体活动,丰富职工文化生活,凝聚强大精神力量。

实施党建引领工程

重点在强化政治引领、思想引领、组织引领、纪律引领上下功夫。把党的政治建设放在首位,教育引导广大党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,建立四级联动宣传宣讲机制。严格落实意识形态工作责任制,深化精神文明创建,高质量执行党委理论学习中心组和领导班子集体学习制度。推进党建引领林区发展示范行动,把基层党组织建设成坚强战斗堡垒,擦亮“绿水青山党旗红”特色品牌。不断加大反腐败工作力度,精准有效运用“四种形态”,一体推进“三不腐”,努力营造风清气正的林区政治生态。

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集团公司党政工领导、监事会主席,省林草局驻集团专员,各分、子公司党委书记、董事长(管理委员会主任)、总经理,专职党委副书记、纪委书记、党委工作部部长,汪清国有林管理分局党组书记、局长,集团总部各部门副职以上干部参加了会议。


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集团简介
吉林长白山森工地处雄奇瑰丽的长白山林区核心区域,是全国五大森工集团之一,承担着吉林省60%的国有森林资源生态建设重任。集团总经营面积228.5万公顷,森林覆盖率92.99%,总资产108.46亿元,是集森林培育、林木加工、生态旅游、森林矿泉水、林下经济等多种绿色产业为一体的省属国有大型功能类企业集团。
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