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楼长代表、楼栋民警代表表态发言。 (2).jpg

楼长代表、楼栋民警代表表态发言。.jpg楼长代表、楼栋民警代表表态发言


为贯彻落实党的十九届四中全会提出的“构建基层社会治理新格局”的要求,在打造天桥岭林区群众满意的生活和工作环境中做到协调配合、资源共享、齐抓共管,不断提高基层综合治理能力,提升群众满意度和幸福感,经天桥岭林业有限公司和天桥岭森林公安局研究决定,在天桥岭林区构建“楼长+楼栋民警”联动工作机制。715日,天桥岭林区“楼长+楼栋民警”联动工作机制启动仪式在党群活动室举行。公司副总经理杨东生、天桥岭林业生态示范区管理局副局长徐波、天桥岭森林公安局政委崔昌武、副局长申哲范及社区服务中心、公安局有关单位人员和楼长、楼栋代表参加了启动仪式。

“楼长+楼栋民警”联动工作机制是以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为指导,全面落实“社会治理的重心必须落到城乡社区,社区服务和管理能力强了,社会治理的基础就实了”的要求,围绕维护和保障天桥岭林区群众安居乐业,通过实施此项联动工作机制,在收集民情信息、宣传党的政策法规、调解纠纷矛盾、开展便民服务,做好安全防范、维护治安秩序、重大传染性疾病防控等方面齐抓共管,形成合力,发挥联动作用,全面提升基层治理的基础工作整体水平,以一户、一栋的小和谐换取林区社会的大和谐,推动和谐幸福天林建设的健康发展。

楼长和楼栋民警原则上为一栋楼选配一名楼长和一名民警,主体为本楼非现职人员,采取自愿原则,由社区服务中心直聘或所在楼栋的居民推荐等方式产生。女性楼长年龄在50-60岁之间,男性楼长在55-65岁之间,每届任期2年,最多连任2届;以沟通协商、信息收集和反馈、挂牌办公等制度推进联动机制工作规范化、制度化,从而加强组织领导,明确职责,强化管理。

对“楼长+楼栋民警”联动工作的开展,天桥岭林业生态示范区管理局副局长徐波提出三点要求:

一是充分认识推行“楼长+楼栋民警”联动工作机制的必要性和重要性。推行天桥岭林区“楼长+楼栋民警”联动工作机制,是按照“不忘初心、牢记使命”主题教育的总体要求,以实际行动践行全心全意为人民服务的根本宗旨,搭建便民、利民、为民服务的桥梁,为进一步提高林区群众满意度和幸福感指数而制定的务实举措。各有关单位和部门要高度重视联动工作机制,要纳入工作日程,整合联动力量,强化联动措施,使联动工作机制落实到位、执行到位。

二是明确任务责任,树立全心全意为民服务的思想。各有关单位和相关人员要认真学习领会联动工作机制方案,明确职责任务和工作方向。工作中要密切合作,齐抓共管,使联动工作机制高效运行。要当好群众的宣传员、民生服务信息员、矛盾纠纷化解的调解员,积极配合公安、消防、保安城管、物业等部门做好社会治安、防火防盗、环境卫生等工作,详细了解和掌握居民的基本信息、基本情况,发现不稳定因素和突发事件要及时反映报告,最大限度把矛盾纠纷消除在萌芽状态,把矛盾和问题解决在楼栋,建立和谐有序、守望相助的邻里关系。

三是讲求方式方法,确保天桥岭林区“楼长+楼栋民警”联动工作机制高效运行。委主任以及楼长、楼栋民警在实际工作中要加强联系沟通,委主任要坚持定期下委和楼长联络,了解信息;委主任、楼长、楼栋民警要经常性的通过微信、碰头等形式,研究沟通工作,分析解决问题;楼长遇到重大事情、突发事件要第一时间向委主任和楼栋民警汇报,以便及时采取措施。总的来说,在联动工作机制中要在事前、事中、事后各环节实现无缝衔接,千万不要在事件发生时才采取应急措施,推诿责任。要做事前探路者、事中合作者、事后补缺者的角色,实现联动响应。

据了解,多年来,天桥岭林业有限公司社区服务中心通过社区委主任、小区楼长、居民的三级网格化管理模式,与天桥岭森林公安局密切合作、互相配合、相互支持,奠定了天桥岭林区良好的治安基础,为公司辖区内的治安工作开创了良好的局面。通过“楼长+楼栋民警”联动工作机制的建立,将推动社区管理工作再进一步、再深一层、再上新台阶。(曹越)

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长白山森工集团是全国五大森工集团之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、3户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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