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国有林区停止天然林商业性采伐,开启了一个长白山森工的新时代。面对“停伐”新形势、转型新常态,长白山森工集团工会如何主动适应新常态、实现新作为?

融入——转型发展的新任务。以“民生”为关键词,融入集团转型发展提素建功,融入五个新林区建设帮扶维权,凝人心、聚民力、创和谐。

创新——工会工作的新目标。以“转型”为关键词,提高职工对新形势的认知,提高职工素质适应转型发展的需要,凝聚职工力量和智慧投身转型发展大潮。

提质——职工队伍的新要求。以“素质”为关键词,着眼发展全局开展劳动竞赛,以加强教育引导、发挥劳模作用推动素质提升,利用有效载体推动职工技术创新,最大限度地发挥工人阶级主力军作用。

过去的一年,集团工会适应新形势、创新工作机制,破解新时期工会组织面临的时代课题,探索团结、动员、服务广大职工群众的新路子,凸显出不少新意与亮点,唱响了“中国梦·劳动美”的时代强音。

大帮扶——打胜精准扶贫战役

站在“停伐”的时间节点上,长白山林区还有多少脱贫的困难职工?该如何帮助他们渡过难关,彻底摆脱贫困?这是集团工会始终牵挂的事儿。

2015年,集团工会组织各企业工会入户走访、调查,确定全系统2315名在册在岗难职工,翔实地建档造册。制订出台《集团20152019年困难职工脱贫规划》和《集团困难职工界定标准》,科学界定困难户分类,按类制订贫困职工脱贫规划。截至2015年底,集团所属14户分、子公司全部完成了在册在岗困难职工20%的脱贫任务。

元旦、春节期间,集团两级工会组织筹集近850万元走访慰问困难职工。通过开展“金秋助学”活动,筹集近150万元资助536名困难职工子女上学,筹集22万余元回访往年资助的学生。

“授之以鱼,不如授之以渔”。集团工会召开帮扶工作经验交流会,分析困难职工档案基础资料,总结、推广困难职工帮扶工作好经验和好做法。在白河林业分公司光明林场建立集团工会困难职工创业示范基地,先期资助3万元给4名困难职工,作为股金入股奶头山光明食用菌合作社。

至去年底,4名困难职工人均增收2万元,彻底走出贫困。

大建功——打胜服务转型战役

作为党联系职工群众的桥梁和纽带,集团工会在更好地团结和引导广大职工,推进“转型发展、跨越经营”的实践中任务繁重,责任重大。

“以赛代训”,集团工会组织开展“争做转型职工,建功跨越发展”劳动竞赛活动。各企业工会紧紧围绕集团六大接续产业、四大重点项目工作大局,全面开展具有林业特色、符合转型需求的劳动竞赛活动。从5户企业中选拔35名职工参加了“2015年中国技能大赛·吉林省林业职业技能竞赛”,其中两名职工摘得两项桂冠。为提升财务人员队伍整体素质,集团工会举办了集团财务人员知识竞赛,促进财务人员更好地为集团“转型发展、跨越经营”服务。

为了总结、推广职工创业创富工作的好经验和好做法,集团工会组织召开了职工创业典型经验交流会议,选择林业创业中的佼佼者总结交流带领职工共同创业致富的经验,学习考察黄泥河林业公司威虎岭林场标新特种动物养殖试验场、生活旅游休闲基地的转型发展、创业创富工作情况。

针对当前形势,集团工会组织各企业工会适时开展职工创业创富技能大培训活动,内容囊括各类种植、养殖、园艺、花卉、生态养生、育婴师、烹饪、电子商务等,帮助职工提高创业创富能力。

去年,“互联网+”强势登陆长白山林区,集团工会抓准时机,开始筹建林特产品淘宝网站,现正围绕林特山珍、家居家具、旅游休闲和家政服务四大类别,开展集团林特产品淘宝网店产品的调查和各企业职工开办网店情况摸底调查工作。以此来打通林特产品进城入户的瓶颈,帮助林业职工特别是贫困职工开辟新的增收渠道。

大维权——打胜职工权益战役

以职工为本,从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,主动依法科学维权,集团工会将此作为自己的基本职责。

切实维护职工政治权益。坚持职代会民主评议企业领导班子和领导干部制度,发挥职工代表民主参与、民主监督权利,保证民主评议测评的公正性。组织开展优秀场(厂)职代会分片互学,扎实有效推进场(厂)级职代会建设。

切实维护职工诉求的权益。组织召开职工诉求规范运行现场会,搭建起职工诉求中心和职工诉求接待处,场(站)社区职工诉求服务站,班组、段队职工诉求信息点三级职工诉求服务平台,各工会全年共受理职工诉求100余件。

切实维护干部职业培训的权益。先后组织11名工会干部参加“全省工会第二期电视新闻写作、摄影摄像、微电影创作中级培训班”,组织20名工会干部参加“全省林业系统工会干部培训班”。

切实维护女职工的权益。组织开展了第三届书香“三八”——“健康女性·幸福中国”读书征文活动和“文明家庭促和谐·幸福女工我先行”活动,共收到征文132篇。组织各企业开展丰富多彩的庆祝国际劳动妇女节活动,为女职工发放4600张免费健康体检卡。组织开展女职工维权行动月活动、女职工劳动安全隐患自查活动。制订下发《首届争做“最美女职工”“最美家庭”“最美家属”“最美庭院”活动通知》,充分调动集团公司所属14户企业所有在册在岗女职工和职工家属(女),为社会主义新林区建设贡献新力量。

切实维护困难职工的权益。组织开展春节“送温暖”资金发放情况大检查活动,确保2091户困难职工家庭春节“送温暖”慰问金领取精准到位。

切实维护职工保险的权益。两级工会组织共为3万名干部职工办理了中国职工互助保障、在职职工意外伤害互助保险、在职女职工特殊疾病互助保障。

集团工会通过举办职工法律知识竞赛和开通职工服务热线电话,不但提高了林区广大职工法律维权意识,还为职工群众提供了法律援助、医疗救助、就业指导、心理疏导的平台。

大宣教——打胜强企塑形战役

在新形势下,集团工会组织各企业工会机关干部深入到地区单位和上段林场开展了“践行共同理想,共筑林业梦想”形势大宣讲活动。

去年,集团工会正式创办《职工之家》杂志,全景示森工风采,反映员工心声,丰富文化生活,成为工会工作重要舆论阵地,指导工会工作的重要载体。

为了及时了解林区职工思想动态,有效掌握舆情信息,集团工会建立起集团职工思想动态预警月报告制度,截至目前,共搜集职工思想动态信息百余条。

“中国梦·劳动美”,集团工会积极组织各企业工会深入开展以此为主题的教育实践活动,活动主题鲜明、创意新颖、形式多样,深受职工群众的喜爱。

为活跃职工群众的业务文化生活,各企业工会开展了演讲、书画摄影展、球类、棋类等文化体育活动达百余次,参加人数上万人次。

大建设——打胜温暖之家战役

让工会成为职工群众最信赖、最温馨的职工之家,这是集团工会一直企盼也是一直在做的。

集团工会每季度召开一次主席调度会议和季度典型推广会议,以点带面、互动交流,加强工作指导,提升服务水平。

“面对面,实打实地为职工提供全方位服务”,2015年,集团工会在全系统全面开展了“五进、五送、五建”主题实践活动,即“进企业、送建议、建职工诉求之家;进生产班组、送知识、建素质过硬职工队伍;进基地、送服务、建职工创业示范基地;进辖区、送文化、建工会品牌文化活动阵地;进家庭、送温暖、建帮扶困难群体对子”。工会干部进林场、到车间,了解困难职工生活状况,为他们出主意,想办法,全年各级工会干部为职工解难事、办实事、做好事近千件。去年,集团工会制定出台《集团劳动模范推荐评选、表彰奖励和管理办法》,规范了各级劳动模范的推荐评选、表彰奖励和管理,建立全系统劳模动态管理档案。据此,集团工会向我州推荐了集团模范集体、劳动模范名单,最终在全州劳模大会上,2户企业荣获延边州模范集体荣誉、1人荣获延边州特等劳动模范荣誉、14人荣获延边州劳动模范荣誉。随后,工会组织启动了州级以上劳模事迹材料征集工作,为编辑出版《百名劳模风采》一书做准备。

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集团简介
长白山森工集团是全国五大森工集团之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、5户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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