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        7月22日, 长白山森工集团工会第二季度工作调度会议暨职工诉求工作经验交流会在白河林业分公司召开。会议通过总结、分析上半年全系统工会工作开展情况, 研究部署第三季度工作, 深入推进 “融入式” 服务型工会组织建设, 为森工集团绿色转型发展发挥工会组织作用。

        会上, 敦化林业有限公司、 珲春林业有限公司等14户分、 子公司工会主席汇报了今年二季度工作情况和三季工作安排; 白河林业分公司、 汪清林业分公司、天桥岭林业有限公司在会上交流了职工诉求工作经验。

        会上, 森工集团工会主席付平回顾了森工集团上半年的工会工作。他说,年初以来,集团工会和各企业工会工作稳步推进, 各有特色、 亮点多多, 是工会工作最出成绩的半年。这主要反映在5个方面: 扎实推进改善民生帮扶行动,为困难职工排忧解难。扎实推进转型发展建功行动, 为企业经济发展服务。扎实推进构建和谐 “大维权” 行动, 从源头上维护职工合法权益。扎实推进提升素质“大宣教” 行动, 营造良好文化氛围。扎实推进职工之家 “大建设” 行动, 夯实工会工作基础。

        他还对近期的工会工作进行了部署,并要求各级工会干部要以更加务实的作风, 围绕中心, 突出重点, 科技谋划,统筹推进, 切实做好以下几项重点工作:一是打造 “五型” 工会, 着力在 “五进五送五建” 活动中求实效, 要以强烈的政治责任感开展好 “三五” 活动, 以务实管用的措施扎实推进 “三五” 活动, 以统筹兼顾的方法开展好 “三五” 活动; 二是着力在改善民生 “大帮扶” 上下功夫, 帮扶工作永远在路上, 要把改善民生置于突出位置, 做到精准帮扶, 要建立起脱贫工作追责机制, 要努力在服务企业创富和职工致富上做出表率,要加强常态帮扶救助工作; 三是着力在解决职工诉求方面有突破, 要建立职工诉求整体联动服务机制, 搭建职工诉求三级服务平台, 要规范职工诉求服务管理。

        付平还强调, 各级工会干部要以高度的思想和行动自觉践行 “三严三实” 要求, 把服务大局和服务职工有机地融合、统一起来, 增强责任意识, 树立担当精神, 为推动工会工作的创新发展注入新的活力。各级工会干部要加强自身修养, 真正把学习当作一种工作责任、一种生活方式, 要好学勤思多动笔, 尽快提升素质补足短板; 要严格遵规守矩, 时刻绷紧严守纪律规矩这根弦, 有了严明的组织纪律, 大家心往一处想、 劲往一处使,握指成拳才能形成合力、产生战斗力; 要务实谋事干事, 紧紧围绕林业 “转型发展、 跨越经营” 中广大职工最关心、 最担心、 最忧虑的热点、 焦点、 难点问题, 摸实情、 谋实策、 出实招、办实事, 以 “钉钉子”和 “啃骨头” 的精神, 一心一意解难事办好事, 一点一滴办实事办成事, 真真切切地当好职工群众的 “贴心人” 和 “娘家人” 。

        与会人员还参观了白河林业分公司黄松蒲林场 “林海人家” 家庭旅馆。
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集团简介
长白山森工集团是全国五大森工集团之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、5户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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