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  放眼内蒙古大兴安岭林区,党旗在绿海中红得娇艳。
    近年来,内蒙古森工集团(林管局)各级党组织坚持不懈学习贯彻习总书记视察林区重要指示精神,务实推进自治区“8337”发展思路的落实,立足实际、虚功实做,不断拓宽领域、强化功能,积极研究探索适合内蒙古大兴安岭林区特点的党建工作新模式、新途径,努力把党的政治优势和组织优势转化为森工集团(林管局)的竞争优势和发展优势,为全面推进林区科学发展提供了强劲动力。
    莽莽林海风雨繁,红旗引领勇争先。凭着锲而不舍的探索和进取精神,森工集团(林管局)党委进一步增强党要管党、从严治党的责任感使命感,大力推进党建工作,以正确的党建思路引领科学发展。
    在林区全面停止天然林商业性采伐和国有林区改革逐步深化的现实面前,如何直面林区改革发展的机遇与挑战,如何实现林区科学发展、创新发展,是林区干部职工都要思考和面对的问题。
    为此,森工集团(林管局)党委遵循与时俱进的创新精神,立足林区实际、把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题,将党建工作“三心”原则、党建工作“三步走”战略规划与贯彻落实自治区“8337”发展思路、完善丰富林区“3598”发展战略紧密结合,凝聚共识,统一思想,保证了林区发展目标的科学性和持续性。
    森工集团(林管局)党委按照建设现代企业法人治理结构的要求,妥善处理党委会与董事会、经理层、监事会的关系,建立起了决策、执行、监督三位一体、协调统一的现代企业经营管理体制;各级党组织坚持把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度和工作规范之中,确保了党组织政治核心作用的制度化、具体化、效能化。
    为人民服务,是党的执政宗旨,也是基层党组织的神圣使命。长期以来,森工集团(林管局)党委高度重视基层党组织建设,特别是党的十八大提出加强基层服务型党组织建设后,森工集团(林管局)党委进一步加大工作力度,使“服务”成为基层党组织和党员队伍建设更为鲜明的主题。
    《关于加强服务型党组织建设的实施意见》、《森工集团(林管局)关于完善党员干部直接联系群众制度的意见》、《关于深入推进林区基层党建工作“三级联述联评联考”的实施意见》、《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》……这一个个文件,既是铁的纪律也是加强服务型党组织建设的“风向标”,更是党组织提升党建工作科学化水平和服务企业科学发展水平的“指挥棒”。这一系列紧紧围绕生态建设、产业转型、队伍建设和作风建设等工作,以“强化服务功能、健全服务体系、强化服务力量、创新服务载体、建好服务阵地、构建服务格局”为主要任务的举措,切实提高了基层党组织服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力。2014年,森工集团(林管局)党委受自治区国资委党委表彰的“五好班子创建活动先进集体”5个、先进基层党组织17个、优秀共产党员40名、优秀党务工作者15名。
    专题化、短期化、小班化办学和干部自主选学的“三化一自主”培训方式,是森工集团(林管局)党委为加强教育培训工作,建设高素质骨干队伍不断研究的“课题”。他们紧紧抓住思想政治工作这条生命线,把理想信念教育寓于日常工作之中,着力在政治理论学习、政治纪律教育、组织纪律教育上下功夫,突出对党的十八大、十八届三中、四中全会精神,习近平总书记系列重要讲话精神和《党章》、《宪法》的学习。近两年,内蒙古大兴安岭林区共开办道德讲堂200余期,受教育人数达2万余人次,推出各类模范人物199人,一个个鲜活生动的正面典型,在职工群众面前竖起一面面道德的镜子,有力推动了内蒙古大兴安岭林区社会正风正气的形成。
    森工集团(林管局)把走群众路、办群众事、连群众心的做法和措施落实到每一个决策、每一个部署、每一个行动中,扎实开展每一环节工作,让高高飘扬的党旗指引林区各项事业沿着正确方向不断前进。
    看这样一组数据:
    ——森工集团(林管局)党委公开选拔20名中层领导干部,对23个企事业单位的党组织、88个基层党总支进行改选换届;
    ——森工集团(林管局)党委加强建章立制,新建16项、完善13项、废止166项;
    ——2014年,同上一年相比,森工集团(林管局)党委下发文件减少4个、会议减少19次、评比表彰减少1次,“三公”经费共减少295.39万元。
    纵观内蒙古大兴安岭林区党建工作,成果丰硕,而党的群众路线教育实践活动无疑是所有成果中最为“璀璨”的一个。教育实践活动开展以来,森工集团(林管局)党委坚持高标准要求、高起点谋划,严格做好“规定动作”,结合实际创新“自选动作”,取得明显成效。
    “想要百姓叫好,先向问题叫板”。活动中,森工集团(林管局)党政领导班子成员带头深入一线,开展走访基层干部、党员代表、职工代表、群众代表、退休职工代表的“五访纳谏”活动,成立8个督导组深入各自包片单位进行接访,问计于民、问政于民、问需于民,面对面倾听职工诉求,共召开50多个不同层面的座谈会,发放5583份调查问卷,梳理出5个方面、153条意见建议,对查摆出的问题,明确责任、狠抓落实,逐个剖析研究,提出了解决问题的措施和办法。
    森工集团(林管局)18名班子成员、374名副处级以上党员领导干部、3139名副科级以上党员领导干部在整治“会所中的歪风”专项活动中,郑重向党组织作出承诺:不出入私人会所,不接受和持有私人会所会员卡,自觉接受党组织和职工群众的监督。
    为切实落实中央八项规定精神和内蒙古大兴安岭林区五项规定,持之以恒反对和纠正“四风”,进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果,森工集团(林管局)不断强化专项监督检查,切实维护企业和职工群众的利益,重点开展了养老保险资金管理专项监督检查、林地清查工作专项检查等。
    新风吹来满眼春。党的群众路线教育实践活动使内蒙古大兴安岭林区党员干部在一条条严规铁律下端正了作风、增强了党性,触及了灵魂、经历了洗礼,广大群众切身感受了机关作风转变,无不拍手叫好。
    “要深刻理解领会开展专题教育的重大意义。”“要践行‘三严三实’,做优秀的领导干部。”“要按照‘三严三实’要求修身做人、为官用权、干事创业。”“重点强化严格落实领导责任、切实加强工作指导、从严进行督促检查和大力营造良好氛围等四项工作。”“要发扬钉钉子精神,对事关全局、事关长远的重大任务,对看准了的事情,要咬定青山不放松、一张蓝图抓到底,锲而不舍、驰而不息地抓下去。”……
    这些掷地有声、醒脑提气的话语来自森工集团(林管局)党委“三严三实”专题教育部署暨专题教育党课的“课堂”。自5月森工集团(林管局)启动林区“三严三实”专题教育活动以来,林区各级党员领导干部主动从自我做起、以上率下,按照森工集团(林管局)党委的要求讲起了专题党课,在10.67万平方公里的广袤林海刮起了一场强劲的“三严三实”专题教育之风。
    立党为公人为本,执政为民促和谐。在中国共产党的坚强领导下,内蒙古大兴安岭林区各级党员干部牢记使命,始终保持同广大职工群众的血肉联系。千方百计改善民生成为林区坚持党的群众路线的生动实践。
    夏日的内蒙古大兴安岭绿得苍翠。在这个生机盎然的时节,棚户区职工群众正陆续喜迁新居。原来,2014年冬季林区有1.2万余户棚户区居民拿到了棚改新房钥匙,经过几个月的装修,如今到了入住高峰,迎接棚改户的将是全新的生活环境。
    家住阿尔山林业局新城区天池家园小区4号楼一单元二楼的王义老人就是这众多棚改受益者中的一员。走进王义老人的新家,阳光照抚着每个角落,让人感觉宽敞又亮堂,家里布置温馨,老人笑容灿烂,让旁人也能感受到老人的满足与幸福。
    今年80岁高龄的王义老人,1964年来到内蒙古大兴安岭林区,在阿尔山林业局原森铁公司做后勤工作。半个世纪的时光里,王义、王宝珍夫妇几次搬家,但都是从一个板夹泥房、搬到另一个板夹泥房。据统计,棚户区改造以前,林区住宅总面积547.2万平方米中,有80%的职工像王义老人一样居住在板夹泥和简易平房中,户均居住面积不足40平方米。
    “这辈子能住上楼房,以前连想都不敢想。”王义老人的老伴王宝珍告诉记者,阿尔山林业局进行棚户区改造摸底调查时,他们一家人知道有这样的好政策,立即签了拆迁协议,于是他们住上50平方米的新楼房。
    棚户区改造关系着千家万户林业职工群众的切身利益,既是民心工程、民生工程,也是发展工程。棚户区改造牵动着各级领导的心。
    2014年1月26日下午,习近平总书记来到地处边陲的阿尔山林业局看望林业职工群众,到生活在棚户区的郭永财家中,习总书记察地窖、摸火墙、看年货、坐炕头,详细了解一家人的情况,并叮嘱当地干部要加快棚户区改造,让群众早日住上新房。
    2014年8月6日,内蒙古自治区党委书记王君深入阿尔山检查指导棚户区改造工作时要求,安居乐业是老百姓最重要的愿望,全区要深入贯彻落实习近平总书记考察我区重要讲话精神,带着对棚户区群众深厚感情,扎实做好棚户区改造的各项工作,让各类棚户区群众早日住上安全舒适的新房,不断提高生活水平。
    殷殷嘱托,丝丝深情。森工集团(林管局)将棚户区改造工程作为“一号工程”,举全局之力,以一种“实干奋斗、团结协作”的棚改精神,重点部署、重点督办、重点推进,在10.67万平方公里的林海打响了棚改“攻坚战”。
    2009年—2014年,内蒙古大兴安岭林区累计投入配套资金24.6亿元,并提供大量建筑材料和义务劳动全力推进棚改工程建设。截至目前,林区共申报改造15.26万户,累计开工14.28万户,建成12.21万户,交付入住11.53万户,累计有近30万名职工群众享受棚改工程政策成果,居住条件得到彻底改善。工程全部结束后,职工户均居住面积将从不足40平方米提高到50平方米以上。
    在棚户区改造过程中,森工集团(林管局)还主动融入自治区“十个全覆盖”工程总体布局,获批林场(管护所)街巷硬化项目一个,批复总投资4154万元,侧重加强了林区道路交通、安全饮水、集中供热、公共服务等基础设施建设,其中企业配套2076万元,极大地改善了职工群众生产生活环境。如今,内蒙古大兴安岭林区的面貌焕然一新,一个森林拥抱城镇、城镇镶嵌森林的崭新林区已展现在世人面前。
    回首内蒙古大兴安岭林区发展之路,大量事实证明:内蒙古大兴安岭林区能有今天的大好形势,经济社会能取得今天这样的成就,与始终关注和改善民生、努力维护社会和谐稳定是密不可分的。
    森工集团(林管局)劳动和社会保障处提供的数字显示:近5年来,森工集团(林管局)按照10%以上幅度为职工增长工资,2014年林区在岗职工年人均工资达到3.63万元,较2010年翻了一番多。2014年内蒙古大兴安岭林区开展“送温暖”活动发放帮扶款2134万元,帮扶困难职工近2万人次,发放扶贫贷款782.5万元,扶持职工发展家庭经济925户。
    保障和改善民生是一项长期工作,没有终点站,只有连续不断的新起点,只有这样,才能实现经济发展和民生改善良性循环。
    2015年,是内蒙古大兴安岭林区转变党风政风,凝聚党心民心的一年,是站位高远、发展活力迸发的一年,更是脚踏实他,砥砺前行的一年。林区儿女必将奋勇争先,开拓创新,让党旗在林海上空高高飘扬,让职工群众的生活愈加甜美,让科学发展的春天愈加绚烂。(记者  郭卫岩)

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集团简介
长白山森工集团是全国五大森工集团之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、5户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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